最近北京電影學院文學系舉行了金字獎。金字獎是每年一度的劇本比賽，供在校的學生及其畢業生參加，得獎者除了得到獎項外，得獎劇本甚至得到立項拍攝的機會，例如首個扶植計劃獎得獎劇本《邊城兇案》，已拍攝成電影《追兇者也》，而今年的金字獎，「和和影業」、「東海電影集團」也參與其中。

雖然金字獎在執行上有不少爭議之處，例如評審準則、部份評審與參賽者之關係等，不過先不論這些問題，得獎者的確得到真正的幫助，即使只是入圍者，也至少得到一個提名曝光的機會，或多或少有助學生未來的事業發展。

至於香港影視院校呢？或許有人覺得一個學生寫電影長片劇本有難度，寫出來可能水平一般；好吧，公開的劇本比賽或劇本扶植計劃呢？有，藝發局有推行，不過申請條件高，至少要有曾公映的舊作才可參與，而「香港電影編劇家協會」的「自主劇本計劃」亦不了了之；至於其他機構呢？幾乎沒有！即使個別電影公司推行類似計劃，恐怕「雷聲小、雨聲更小」，沒有有效成果。

缺乏提拔帶來的自相

矛盾 相信不少人曾聽過「香港缺乏好編劇及劇本」的說話，先不說這句話正確與否，這亦反映了業界對好劇本的渴求。對劇本有要求或需求本是好事，但香港業界如何發掘好劇本呢？簡單地用一成語形容：守株待兔！

香港電影業界對待編劇，與其他幕後崗位相近，他們會找具知名度的人，或者透過相熟的人尋找人選。問題來了，具知名度的人並不多，而且這類人不乏工作，要與這類人達成合作並非易事；而後者未必找到合適人選。於是呢？勉強與不適合的人合作；結果呢？作品質素差；最後呢？繼續埋怨缺乏人才、缺乏好劇本，但從來沒想過如何發掘！

不懂分辨編劇人才

好了，說電影行業那麼多壞話，難道真的沒有人嘗試發掘人才嗎？有，的確有公司會公開招聘編劇，但不多，而且主要是微電影、廣告製作公司，電影則少之又少，這些公司如何招聘編劇？即場度橋、發過往作品……

問題又來了，即場度橋考驗急智，但編劇並不是只需急智的工作呢！編劇往往需要「今天的我打倒昨日的我」，今天你想到一個好橋段，明天再經過思考後可能覺得並不是一回事，更何況編劇的其中一個工作，就是組織一個完整故事，好橋段並不一定會是好劇本，你不懂把所有的構思疏理組織的話，再好的點子橋段也是枉然。

發過往作品，看似能體驗編劇的真正實力，但是一些過往的作品可能涉及版權問題，特別是還未公映的作品，其劇本未必方便供其他人閱讀，更何況香港電影乃至廣告業抄襲成風，劇本會否被抄襲成疑問。

劇本比賽的意義

相比其他崗位，考驗編劇的能力及選取合適人才並不容易，因為當一名編劇需要多方面的知識和技能，上述的測試只體現了編劇的某一部份能力，而不全面，因此一個公開且具公信力的劇本比賽有其好處，不論你是新人還是有經驗的編劇，只要手上有劇本，你就可以參賽，劇本比賽因而達到一個公正的效果，大家只論劇本質素而不問你的出身，優秀劇本可獲獎及拍攝成電影，一方便有助電影公司開發具質素的劇本，另一方面推動編劇們與製作單位的合作，有助編劇的事業發展。

當然，劇本比賽未必能完全解決文中提及的所有問題，但至少多了一個平台讓具水平的劇作呈現於大眾面前。至於劇本比賽應如何實施，筆者沒有明確答案，或者文首提及的金字獎可作參考，不過現今香港的一扶植計劃如「鮮浪潮」、「首部劇情電影計劃」進行得逐漸成熟，建立一個劇本比賽，似乎不是遙不可及的目標，問題在於，香港業界有否誠意發掘一些嶄新且具質素的劇本呢？