現時香港最大型且最具代表性的短片比賽，非ifva和鮮浪潮莫屬，每年ifva和鮮浪潮的得獎結果公佈後，都有人走出來說「香港電影薪火相傳」、「香港電影另一股浪潮」的陳腔濫調，甚至有人認為ifva和鮮浪潮的出現，就是提拔新人的最佳表現。事實上，可以獲得承傳的，有多少人呢？每年一度的新鮮浪潮，會否只是蕓花一現呢？

當然，無可否認這些比賽對提拔新人有一定的作用，在當今新晉電影工作者中，無論在主流商業片、抑或是獨立電影及紀錄片，都有不少曾入圍上述比賽的人士，可見其比賽的影響力和成效。

工業的大量投入與獲獎的少數

不過，假若因而認為ifva和鮮浪潮這類比賽，就是解決電影業青黃不接最佳方法的話，筆者並不同意。首先，香港每年的影視學系畢業生數以百計，而短片比賽的入圍人數最多只有二三十人，況且筆者早前曾撰文批評ifva淪為「鮮浪潮2.0」 ，即ifva入圍的短片和導演經常與鮮浪潮重複，成功入圍短片比賽者，是極少數的幸運兒。

或許有人認為，這些短片比賽入圍及得獎者，是精英，機會是留給有資質的人，短片比賽是汰弱留強的場地。對於這種說法，筆者認為這是非常片面的結論。大家需要明白，能否在短片比賽入圍甚至獲獎，很講求評審的口味，以ifva為例，曾出現不少與電影無關的社會人士擔任評審，其對電影、錄像的認知成疑問，因此，入圍與獲獎與否，運氣佔不少因素。

再者，一個電影系學生、行內新人是否具有資質，並不是單憑一部作品就能斷定的，有些人初出茅廬已鋒芒畢露，有些人卻大氣晚成﹐無論是哪個創作範疇，這句說話都適用。短片比賽有助於前者的事業發展，至於後者等影視界新人呢？從來沒有得到任何幫助！

香港電影業，一直以來非常強調「工業」二字，強調不同崗位的人努力合作；「工業」二字，亦代表勞動力的投入，一部主流港產中小型電影，所需要的工作人員數目也不少，因此，真正的薪火相傳，需要一整個群體，需要更多新人的投入，而不應只是提拔少數短片比賽的得獎者。

新人缺乏機遇與業界狹窄門檻

可是，除了短片比賽外，香港電影業提拔新人的方式少得可憐，仍然停留於透過人脈關係而提拔新人，吸納極少數的短片比賽優勝者，對他們來說已是新鮮事了！沒有人脈關係的年青人，或者他們唯一擁有人脈關係的地方，就是學校，所以部份學生就讀電影學課只為求認識業界人士，對業界前輩擦馬屁，從而方便自己走入電影工業。

人才培訓需要時間，年輕人加入電影業，他們需要時間成長，從而有足夠能力創作出具質素的作品。初出茅廬就能鋒芒畢露的人，只有少數，要改善業內所謂青黃不接問題，甚至達至一個電影新氣象，業界需要培育及提拔更多不同崗位的年輕人才，培訓也不只是限制於學校內，畢竟學校內的理論與業內實踐是兩回事，而且電影創作從來需要不斷自我增值。今天看似平庸的年青人，如果他有毅力面對不同的困難及勞力學習，誰人也不能排除他有成大器的一天，問題在於電影業能否給予年青人機會呢？

這篇文章不是想否定短片比賽的價值，而是指出大眾對短片比賽付以過大的厚望，以為提拔少數比賽優勝者就可以達到薪火相傳，而忽略了電影業界種種問題如入行門檻狹窄、缺乏提拔人才的階梯和制度等。很多資深電影工作者，從來不會思考如何解決承傳問題，他們或會趁每年一度的鮮浪潮或金像獎強調自己重視新人，平時呢？即時多起用新人，當中有不少對他們進行剝削，美其名給予新人機會，實質貪求廉價甚至免費勞工而已！